ځوانان د سوکالۍ دور سره مخ کیږي، او دا د هڅو لپاره مناسب وخت دی. په دې وروستیو کې، د جیانګسي هونګ بای نیو میټریالز شرکت لمیټډ د ۲۰۲۶ کال د نویو کارمندانو لپاره د ۱۰ ورځنۍ مرکزي آن بورډینګ روزنه په بریالیتوب سره پای ته ورسیده. دا آن بورډینګ روزنه د عملي کار سره نږدې تړلې قوي محتوا وړاندې کوي، چې د وروسته اړونده سوداګرۍ زده کړې، د خوندیتوب عملي عملیاتي روزنه، کلتوري څیړنې او مطالعې تجربې، او د ټیم کیفیت پراختیا په شمول د توکو شتمني پوښي. دا د ۲۰۲۶ کال نوي فارغینو سره مرسته کوي چې په اسانۍ سره د رول لیږد بشپړ کړي، په چټکۍ سره د کار ځای تالونو سره تطابق وکړي او د تصدۍ پراختیا فضا کې مدغم شي. ټولو نویو کارمندانو په کلکه برخه واخیسته، په عمل کې فعاله برخه واخیسته، په بریالیتوب سره ټولې روزنیزې دندې پای ته ورسولې، او د نوي ذهني لید سره د کار ځای نوي سفر پیل کړ.
د پوهې حاصلخیزه خاوره په ژوره توګه وکري، او د مسلکي تمرین لپاره بنسټ ټینګ کړي.
د کار په پیل کې، د یوې قوي بنسټ ایښودل بنسټیز دي. دا روزنه د شرکت د مختلفو څانګو څخه د ملا تیر او مدیریت پرسونل سره راټولوي. دا د ځانګړو لیکچرونو لړۍ وړاندې کوي چې په اصلي محتوا لکه د تصدۍ پراختیا، قوانین او مقررات، د تولید پروسې، د کیفیت کنټرول، او د دندې مسؤلیتونو باندې تمرکز کوي. د لومړۍ کرښې عملي تجربې شریکولو په پام کې نیولو سره، دا تشې تیوري پریږدي او په مستقیم ډول د کار کلیدي ټکي په نښه کوي. دا نوي کارمندانو سره مرسته کوي چې په چټکۍ سره د تصدۍ د عملیاتو حالت سره بلد شي، د وروسته اړوند پوهاوی رامینځته کړي، د ودې لارښوونې روښانه کړي، او د دوی د مسلکي کیریر لپاره د پیل ټکي بنسټ په کلکه سره قوي کړي.
خوندیتوب د کیمیاوي تصدیو د پراختیا لپاره اصلي کرښه او ژوند لیکه ده، او دا د نوي کارمندانو لپاره د الوتنې پرمهال یو اصلي لازمي مواد هم دی. د "نظري پریزنټیشن او په ساحه کې عملي عملیاتو" د روزنې طریقې غوره کولو سره، شرکت په سیستماتیک ډول د کار خوندیتوب تدریس او د اور وژنې بیړني روزنه ترسره کوي. د مسلکي پوهې لکه د خوندیتوب مشخصات، د خطر پیژندنه او بیړني غبرګون مشهورولو سره، د فابریکې په ساحه کې د ساحې تمرینونو سره یوځای، نوي کارمندان کولی شي په مهارت سره د خوندیتوب لومړني عملیات او د ځان ژغورنې مهارتونه ماسټر کړي، په مؤثره توګه د خوندیتوب د اصلي لیکو د لیدلو فکر رامینځته کړي، او د تصدۍ د کاري خوندیتوب لپاره د دفاع لومړۍ کرښه جوړه کړي.
د مطالعاتي سفرونو له لارې ذهنیت ته وده ورکړئ، د روښانه راتلونکي جوړولو لپاره هڅې سره یوځای کړئ
پوهه د عمل سره یوځای کړئ او د عمل له لارې وده وهڅوئ. د روزنې بڼو بډایه کولو او د همغږۍ ټیم فضا رامینځته کولو لپاره، شرکت د مسلکي لکچرونو سربیره د نوي کارمندانو لپاره کلتوري مطالعې - سفر او بهرنۍ پراختیا فعالیتونه تنظیم کړل. ګډونوالو د مطالعې فشار کم کړ، متقابل ملګرتیا یې زیاته کړه او د کار او آرامۍ بدیل له لارې یې د ټیم همغږي یوځای کړه.
کلتوري میراث اصلي هیلې تغذیه کوي، او هنر شخصي چلند ته وده ورکوي. نوي کارمندانو په پرله پسې ډول د هانګ هاو په ټاټوبي - لیپینګ لرغوني سټیج او هونګیان پری لینډ کې د مطالعې سفر فعالیتونو کې برخه واخیسته. دوی د ګان سټایل کلتور د ژور میراث په مینځ کې د استقامت، عملیت او د غوره والي دوامداره تعقیب د هنر روح اصلي مفهوم درک کړ. دوی خپل بدنونه او ذهنونه آرام کړل او د طبیعي غرونو او اوبو منظرو کې یې خپل ذهن تنظیم کړ، او د ځمکې څخه تر ځمکې پورې او هوډمن مسلکي کیفیت یې په نه پوهیدونکي ډول رامینځته کړ.
د مطالعاتي سفر وروسته، د بهرنۍ کیفیت پراختیا فعالیتونه په منظم ډول ترسره شول. د ټیم جوړونې د مختلفو پروژو لکه د جوړښت روزنه، د همکارۍ ستونزې حل کول او د ساتیرۍ همکارۍ دندو له لارې، نوي کارمندانو په چټکۍ سره د نا اشناۍ خنډونه مات کړل. دوی د متقابلې مرستې او ګډو ننګونو، د ټیم مرکزي ځواک سره یوځای کولو کې د دوی د اړیکو او همکارۍ وړتیاوې لوړې کړې، او د هانګ بای د ځوانو کارمندانو متحرک، متحد او پرمختللی ځوان چلند یې په بشپړه توګه وښود.
د ځواکمنتیا لپاره پیغامونه ترڅو سفر پیل کړئ، رڼا تعقیب کړئ او په نوي سفر پیل وکړئ
د لسو ورځو وقف شوي تمرین وروسته، دوی نن ورځ د کښتۍ د پیل لپاره ځواک راټولوي. د نوي کارمند د شاملیدو روزنه په بریالیتوب سره پای ته ورسیده، او د فراغت مراسم په اسانۍ سره ترسره شول. د شرکت عمومي مدیر جی ګوانچینګ، مرستیال عمومي مدیر جی ګوانان، مرستیال عمومي مدیر سونګ جیانکون، او د می د لومړۍ نیټې د ملي کارګر مډال ګټونکي کی ژولیانګ په مراسمو کې ګډون وکړ او نوي شامل شوي ځوان کارمندانو ته یې صادقانه پیغامونه او د ودې لارښوونې وړاندې کړې.
د می د لومړۍ نیټې د ملي کارګر مډال ګټونکی، کیو شویلیانګ، د ډیرو کلونو راهیسې د تولید په لومړۍ لیکه کې د قوي تجربې او غوره تخنیکي مهارتونو سره ریښې لري. په ساحه کې، د دندې پورې اړوند ستونزو سره د مبارزې او د شخصي ودې په اړه د بصیرت سره د خپلې تجربې سره یوځای کولو سره، هغه د عملي عملیاتي مهارتونو او کاري میتودونو سره شریک کړ. هغه وویل چې هغه به د نوي کارمندانو سره پوهه او تجربه لیږد ته دوام ورکړي، هغه څه شریک کړي چې هغه پوهیږي او د شکونو د حل لپاره پوښتنو ته ځواب ووایی، ترڅو نوي کارمندانو سره مرسته وکړي چې ژر تر ژره د دوی پوستونو سره تطابق وکړي، د دوی وړتیاوې ښه کړي او وړ استعدادونو ته وده ورکړي.
په دې روزنه کې د غوره ګډونوالو استازو د ویناوو کولو لپاره سټیج ته لاړل، خپل بصیرتونه یې شریک کړل او د هغه څه پراساس چې دوی د لسو ورځو مرکزي روزنې په جریان کې زده کړي وو خپلې اصلي هیلې یې بیان کړې. دوی وویل چې دا مرکزي روزنه د پام وړ او له عملي لارو ډکه وه، چې ټولو نویو کارمندانو سره یې د شرکت پروفایل سره په چټکۍ سره بلدتیا، د دندې پورې اړوند لومړني مهارتونه ماسټر کول، د ټیم ملګرتیا رامینځته کول، او د کیمپس زده کونکو څخه د کار ځای نوي راغلو کسانو ته د لومړني بدلون بشپړولو کې مرسته وکړه. په راتلونکي کې، دوی به په خپلو پوستونو کې د ځای پرځای کیدو، په عاجزۍ سره زده کړې کولو، په ثابت ډول د خپلو دندو ترسره کولو، په زړورتیا او جدي توګه کار کولو، د ملګرو ځوانو همکارانو سره څنګ په څنګ مخ په وړاندې تګ، او د شرکت د پرمختګ د ودې لپاره د خپل ځوان مسؤلیت سره مرسته کولو لپاره یو نوی چلند غوره کړي.
عمومي مدیر جي ګوانچینګ خپله پخوانۍ کاري تجربه شریکه کړه او په نویو ګمارل شویو کارمندانو یې ژورې تمې ولګولې. هغه یادونه وکړه چې د مسلک وده په راټولولو کې ده او استقامت ته ارزښت ورکوي. د کار ځای ته د لومړي ځل لپاره د ګام پورته کولو پر مهال د ازموینو او ننګونو سره مخ کیدل ناگزیر دي. هغه هیله څرګنده کړه چې هرڅوک به په خپلو پوستونو کې د دوامداره ژورې ښکیلتیا له لارې یو مساوي ذهنیت وساتي، خپلې پښې په ځمکه وساتي، تجربه راټوله کړي او خپلې وړتیاوې به په دوامداره توګه په خپلو پوستونو کې ژورې ښکیلتیا له لارې تنظیم کړي، او د مسلکي ودې په لاره کې په دوامداره توګه پرمختګ وکړي.
مرستیال عمومي مدیر جی ګوانان ټول ګډونوال د ودې فلسفې سره وهڅول چې "ورو د ثبات معنی لري، او ثبات د سرعت معنی لري". هغه له نویو کارمندانو څخه وغوښتل چې بېړني ذهنیتونه پریږدي، ځانونه په بشپړ زړه خپلو پوستونو ته وقف کړي، خپل بنسټونه پیاوړي کړي او دوامداره هڅې وکړي، ترڅو دوی په دوامداره توګه مخ په وړاندې لاړ شي او د پام وړ پرمختګ ترلاسه کړي. د مسلکي اخلاقو او اوږدمهاله پرمختګ له نظره، مرستیال عمومي مدیر سونګ جیانکون نوي کارمندان وهڅول چې د شرکت قوانینو او مقرراتو ته په کلکه غاړه کیږدي، د کار لپاره خپل اصلي ارمان وساتي، ځان نظم تمرین کړي، په جدي توګه عمل وکړي، د ښه والي لپاره هڅه وکړي او په عملي توګه کار وکړي، د تصدۍ په څیر په ورته لوري مخ په وړاندې لاړ شي او ورسره لاس په لاس وده وکړي.
د مراسمو په پای کې، د شرکت مشرانو ټولو نویو کارمندانو ته د ډالۍ دودیز کڅوړې وړاندې کړې. هره ځانګړې ډالۍ د هانګ بای نوي موادو لوړ درناوی او د ځوانو استعدادونو لپاره جدي تمې لري.
دا لس ورځنۍ مرکزي روزنه د کیمپس څخه کارځای ته د بدلون لپاره د انتقالي مرحلې په توګه کار کوي، او دا د خوبونو تعقیب لپاره یو نوی پیل ټکی هم دیهونګ بای. دا هر اړخیزه او په زړه پورې روزنه د مسلکي وړتیا، خوندیتوب پوهاوی، کلتوري پوهه او د ټیم همکارۍ په ګډون د څو اړخونو څخه نوي کارمندانو ته ځواک ورکوي. دا د 2026 بستې نوي کارمندانو سره مرسته کوي چې په اسانۍ سره د هویت بدلون، د وړتیا ښه والی او ذهني حل احساس کړي. په راتلونکي کې، د هانګ بای ټول نوي شامل شوي کارمندان به لیوالتیا ومني او قوي او عملي ګامونه پورته کړي. په خپلو پوستونو کې ریښې لري او د هغه څه سره چې دوی د روزنې او د تصدۍ تمو څخه زده کړي دي په ژور او دقیق کار کې ښکیل دي، دوی به د ځوان ځواک سره د تصدۍ لوړ کیفیت پرمختګ ته وده ورکړي، د هانګ بای نوي موادو سره په یوه زړه سره لاس په لاس مخ په وړاندې لاړ شي، او په ګډه به یو نوی فصل پرانیزي.
د پوسټ وخت: اګست-۳۱-۲۰۲۶